人力资源发展战略研究:人力资源管理、人力资源发展和劳资关系
人力资源发展战略研究:人力资源管理、人力资源发展和劳资关系摘要:人力资源管理(HRM)、人力资源发展(HRD)和劳资关系(IR)不仅在组织预算,而且在机构、功能、策略和过程上都是相互联结的。尽管这三个领域的界限在不同组织、不同时期会发生改变,使得它们很难被界定,但以上观点还是被视作是正确的。一个强调界限动态性质的有机模型最能说明这一点。Stewart,McGoldkrick(1996),Gardener,Palmer(1992,,197)等提出,从核心活动和外围活动(包括表现当前工作环境的灵活性、活力和变化)两个方面来认识HRM、HRD和IR。这个模型允许我们在需要的时候,可以区分不同责任领域...
2024-09-27
20.51KB 6 页 4
4
15积分