可行能力视角下雇佣关系的博弈分析

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3.0 李佳 2024-09-25 4 4 418.85KB 64 页 150积分
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浙江财经学院硕士学位论文
I
摘要
雇佣关系的问题一直是人们关注的重点，国内外对这方面的理论从很多角度
出发都有较详细的研究。但是随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，雇佣关系
现在也面临了很紧张的局面，产生了一系列不良的影响。特别是员工的高离职率
促使着人们对雇佣关系不得不继续探索其各种影响因素，并将物质方面的影响因
素研究转向其它方面的影响因素研究，如心理契约影响因素研究。本文从阿马蒂
亚·森的可行能力理论出发，结合我国雇佣关系现状讨论雇佣关系的发展趋势。
阿马蒂亚·森的可行能力理论将发展看做是扩展人们享有的真实自由的一个过程。
这种真实自由也就是实质自由，即享受人们有理由珍视的那种生活的可行能力。
对于雇员而言，发展也就意味着扩展雇员的可行能力，也就是扩展雇员有理由珍
视的那种生活的实质自由。
首先本文在我国雇佣关系现状的基础上，构建了雇员可行能力对雇佣关系的
影响模型。在此模型中，分析了雇员可行能力是一个概念性的能力，它需要五种
工具性自由（政治自由、经济条件、社会机会、透明性保证、防护性保障）来体
现雇员可行能力的发展状况。同时，五种工具性的自由又需要具体的十种功能性
能力（生存；身体健康；身体完整；判断力、创造力和思考能力；感情；实践动
机；与社会建立良好关系；其他种类的能力；消遣；对个人环境的控制能力）具
体表现。这十种功能性能力是各种各样功能性活动组合反映出来的，并通过工作
维度、情感维度对雇佣关系产生影响，从而影响雇佣双方。也由此得出结论雇员
可行能力的发展是雇佣关系最根本性的影响因素。
其次本文运用演化博弈论的相关理论对在不同的情形下的扩展雇员可行能力
对雇佣关系影响作出分析。第一、在对雇主与雇员进行关于扩展雇员可行能力的
演化博弈分析的基础上先分析双方在势力不对称的情况下雇佣双方采取的策略以
及雇佣关系状态。得出了最后的暂时演化均衡是雇主一般都会根据自身的需要去
适当地扩展雇员的可行能力，而雇员只能被动的接受雇主为了自身的利益，从其
利益出发扩展的雇员可行能力的一些具体项目，也就是被激励，同时根据演化博
弈过程的分析提出了雇佣双方如要达到最终演化均衡应采取哪些激励方式。第二、
在双方势力对称的情况下，加强第三方机制力量（如工会，法律法规的管制）情
况下分析了雇佣双方采取的策略以及在这种情况下的雇佣关系状态。得出的最终
的演化均衡是雇佣双方都会采取积极主动的策略，这种策略使得扩展雇员可行能
力给雇佣双方都带来更大的收益，这种演化均衡就是最稳定的雇佣关系。第三、
浙江财经学院硕士学位论文
II
对政府与雇主之间关于扩展雇员可行能力进行演化博弈分析，经过分析，政府在
考虑成本与收益下支持雇主扩展雇员可行能力不仅能够激励企业积极支持雇员扩
展其可行能力，而且能够适当的降低企业在支持过程中的风险和成本，使得企业
得到更多的收益，也使得政府能够减轻社会负担及获得更多的税收收益。
最后本文根据对雇佣双方及政府与雇主间的演化化博弈分析，得出最终符合
社会发展的雇佣关系趋势是：雇佣双方应在双方势力对称以及政府的积极支持的
情况下，共同合作，积极主动地扩展雇员可行能力，最终达到最稳定的雇佣关系
状态。最后本文根据我国的实际情况，对促进雇佣关系良性发展做出了相关的合
理建议。
关键词：雇佣关系 可行能力 演化博弈
浙江财经学院硕士学位论文
V
目录
第一章 绪论..................................................................................................................... 1
第一节 研究背景与研究意义.................................................................................. 1
第二节 研究目的与创新点...................................................................................... 3
第三节 研究框架及流程.......................................................................................... 4
第四节 研究思路及方法.......................................................................................... 8
第二章 文献综述............................................................................................................. 9
第一节 雇佣关系...................................................................................................... 9
第二节 可行能力.................................................................................................... 15
第三节 演化博弈论................................................................................................ 18
第三章 雇员可行能力对雇佣关系的影响分析........................................................... 23
第一节 我国雇佣关系现状分析............................................................................ 23
第二节 雇员可行能力对雇佣关系的影响模型构建及分析................................ 24
第四章 可行能力视角下雇佣关系的演化博弈模型构建及分析............................... 33
第一节 可行能力视角下雇佣关系演化博弈分析理论假定及模型构建............ 34
第二节 可行能力视角下雇佣关系的演化博弈分析............................................ 35
第三节 可行能力视角下政府与雇主关于雇佣关系的演化博弈分析................ 45
第四节 可行能力视角下雇佣关系演化博弈分析结果........................................ 49
第五章 可行能力下雇佣关系相关建议....................................................................... 51
第六章 研究不足及展望............................................................................................... 53
第一节 研究的结论................................................................................................ 53
第二节 研究不足及展望........................................................................................ 53
参考文献......................................................................................................................... 55
附录 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文........................................... 60
致谢................................................................................................................................. 61
浙江财经学院硕士学位论文
VI
图目录
图 1-1 研究框架.............................................................................................................. 6
图 1-2 研究流程.............................................................................................................. 7
图 3-1 雇员可行能力对雇佣关系影响模型................................................................. 30
图 4-1 可行能力视角下雇佣关系演化博弈模型...................................................... 35
图 4-2 非对称势力下雇主与雇员的支付矩阵............................................................ 36
图 4-3 雇主与雇员两个群体类型比例变化复制动态关系图.................................... 38
图 4-4 对称势力下雇主与雇员的支付矩阵................................................................ 40
图 4-5 政府与雇主的支付矩阵.................................................................................... 45
图 4-6 企业和政府比例变化复制动态关系图............................................................ 48
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VII
表目录
表 3-1 五种工具性自由................................................................................................. 25
表 3-2 十种主要的人类功能性能力............................................................................. 27
浙江财经学院硕士学位论文
1
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
工业化社会里雇佣关系的紧张越来越成了当今社会的一大严重现象。研究雇
佣关系更成了人才市场化趋势下各相关主体的研究重点，其目的都是在提高企业
经济效益的同时，能够有效地避免雇佣间的各种不良冲突。然而由于雇佣双方各
自追求自身利益的最大化，这就使得雇佣关系很难自觉地达到和谐。同时由于经
济成本相对于社会成本来说更容易计算，所以就驱使着各类组织更倾向于追逐一
种经济道德，但是经济道德有时往往等同于社会不道德。
目前，我国正处于市场经济发展的重要时期，由此产生的一系列的雇佣问题
已是前所未有的多且复杂。来自 2009 年中国劳动统计年鉴里历年劳动争议处理情
况数据来看，当期案件受理数，已从 1996 年的 47951 起一路升至 2004 年的 260471
起。而且虽然最近几年企业发展迅速，员工的数量也急剧增加，但是雇佣关系的
不稳定性也急剧上升，员工的离职率逐年上升。导致雇佣关系如此紧张的成因是
多方面的、复杂的，这些劳资冲突对雇佣双方以及社会都将产生严重的不利影响。
许多学者及企业都意识到了雇佣关系稳定对于企业的发展是至关重要的，也是迫
在眉睫需要解决的问题。一方面，学者研究各种激励理论，另一方面，企业在自
身条件允许范围内，实践各种激励方式以求留住员工的同时，提升员工的工作效
率。但是，对于员工来说，大多数都感到自己是在被激励，无法从真正意义上做
到自我激发工作热情，也无法从中感觉到工作的乐趣。随着社会的发展，越来越
多的人意识到应该从更深层次角度去看待雇佣关系，寻找问题的真正关键原因所
在。
二、研究意义
（一）理论意义
1、为雇佣关系理论提供了新的角度
对雇佣关系研究的角度有许多，如有从社会制度角度出发来研究的，有从市
场竞争约束角度来研究的，现在最新的是从心理契约角度去研究。影响雇佣关系
的因素是多方面的，所以每一个角度都有它的研究价值。本文从可行能力视角出
发研究雇佣关系，认为在雇佣关系存续期间，扩展雇员可行能力产生的问题是影
响雇佣关系的最实质性的因素，这为雇佣关系的研究提供了新的视角。
摘要：

浙江财经学院硕士学位论文I摘要雇佣关系的问题一直是人们关注的重点，国内外对这方面的理论从很多角度出发都有较详细的研究。但是随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，雇佣关系现在也面临了很紧张的局面，产生了一系列不良的影响。特别是员工的高离职率促使着人们对雇佣关系不得不继续探索其各种影响因素，并将物质方面的影响因素研究转向其它方面的影响因素研究，如心理契约影响因素研究。本文从阿马蒂亚·森的可行能力理论出发，结合我国雇佣关系现状讨论雇佣关系的发展趋势。阿马蒂亚·森的可行能力理论将发展看做是扩展人们享有的真实自由的一个过程。这种真实自由也就是实质自由，即享受人们有理由珍视的那种生活的可行能力。对于雇员而言...

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