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V&R公司的供应链战略研究

摘要供应链战略，是一个企业特别是核心企业，在供应链管理最重大问题上的选择取舍。供应链战略在现代经济活动中起到越来越重要的作用，其主要类型包括竞争战略、协调战略与集群文化战略。随着我国国民消费需求的不断提高，钢材加工业得到了蓬勃发展。但与此同时，钢铁加工业的竞争也日益加剧并且愈演愈烈。由于供应链战略对钢铁加工企业起着至关重要的作用，因而，由此所产生的钢铁加工行业供应链战略选择与实施，成为钢铁加工行业发展的焦点。本文所研究的V&R公司，作为国内钢铁加工行业的先行者和佼佼者，有着丰厚的优势和市场影响力，但是消费需求带动的行业发展，也使得市场和供应链的竞争越来越激烈，而公司目前供应链战略的制定和实施束...

2024-11-19 424.23KB 56 页 6 4 15积分
有效监管视角下的商业银行公司治理研究

摘要2007年次贷危机以来，大规模的金融危机席卷全球，对全球经济尤是其是银行业来讲无疑是一次重创，再次引发了人们对金融监管效果的反思。我们在反思此次金融危机并结合历次银行倒闭成因的时候，不难发现造成银行破产的原因中来自银行内部治理方面的因素越来越重要。这使银行业的治理问题成为关注焦点。2002年6月中国人民银行发布的《股份制商业银行公司治理指引》及《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》两个商业银行公司治理方面的指导性文件将我国商业银行公司治理问题推到了从未有过的历史高度。尽管当前监管理论相对完备，国内对于监管方面的研究非常深入，公司治理理论的研究也日趋增多，但是对于二者之间互动关系的研究...

2024-11-19 632.93KB 74 页 6 4 15积分
高层管理团队共享心智模式与团队绩效关系研究

中文摘要在知识经济和网络经济高度发展的今天，企业的生存环境变得异常动态、不确定，使得团队这种组织形式成为企业克服自身僵性的重要手段。高层管理团队负责企业的战略决策和整体组织运营，所以高管团队的绩效会很大程度上影响组织绩效，高管团队无疑成为企业的核心战略资源。关于高层管理团队的绩效和相关方面的研究也受到企业界和学界的广泛重视[1]。回顾高管团队的研究，研究者一开始以高管团队人口统计特征及其差异性作为认知特征的替代研究它们对高层管理团队绩效或组织绩效方面的影响，但是两者之间的关系不稳定而且常常相互矛盾；后来研究者又转向团队过程和情境变量的研究，但是仍然没能很好的解释团队运作过程的本质。纠其原因是忽...

2024-11-19 598.46KB 57 页 6 4 15积分
高校教师冲突管理问题的研究

摘要伴随着我国高等教育事业的发展，教师队伍日益壮大，如何有效地进行高校教师管理已成为目前较为突出的问题。而高校中普遍存在的教师冲突现象所凸显出来的学校管理问题，更应该成为高校管理者关注的重点。由于我国当前对企业组织中的冲突研究得较多，而高校冲突研究得相对较少，故本文拟借鉴企业组织冲突研究的经验，开展高校教师冲突研究，这有着十分重大的现实意义：首先，教师是保证高校组织正常运作的关键因素，高校中大多工作的开展都是围绕教师进行的，无论是教育行政人员还是授课教师，他们之间有无冲突及冲突的大小，在很大程度上决定了工作能否顺利开展和工作效率的高低。其次，教师是与学生直接打交道的群体，教师工作顺利与否，其直...

2024-11-19 855.44KB 87 页 6 4 15积分
供应链管理下的物流外包协作机制问题研究

I摘要越来越多的企业已经认识到物流外包是一个大趋势，特别是在供应链管理时代更需要进行合理的物流外包，这样的物流外包会给企业带来潜在的巨大收益，如避免重复投资、集中核心业务、提高服务水平等等。然而企业在做出外包决策后企业之间的合作联盟问题更值得探讨，也是关系物流外包能否成功的关键之一，特别是在供应链管理下，这种协作机制范围有所扩大，不仅包括企业与物流服务商之间的协作，也包括供应链上企业与企业之间的联盟问题。本文将以此外部环境为背景，系统地研究在供应链管理下企业物流外包中物流服务的供应商与供应链企业之间的各种协作机制及其实现。首先通过供应链管理理论以及物流外包理论的阐述为企业的物流外包提供理论支持...

2024-11-19 1.49MB 51 页 6 4 15积分
供应商产品质量管理研究-以T 公司为例

摘要随着经济日益发展，市场竞争已不局限企业之间，越来越趋于企业整个供应链竞争。在竞争激烈的环境下，企业如何更好的生存和成长，对作为整个供应链源头的供应商的管理就显得尤为重要，显然，供应商产品质量管理和控制不仅有利于降低成本，提高产品质量，而且有利于企业缩短周期时间，提高客户满意度，还有利于优化整个供应链流程，提升企业的市场竞争力和占有率。众所周知，供应商在供应链管理中具有举足轻重的作用，因而，在绪论中论述了国内外供应商质量管理的理论，学习前人先进的管理方法和理念，也发现前人理论与当前企业发展之间的不足之处，其局限在于企业内部的管理，如何对供应商产品质量管理和控制方法论述比较少；因而，T公司供应...

2024-11-19 2.67MB 72 页 6 4 15积分
构建我国公共危机管理体系的路径探析

第一章绪论1第一章绪论§1.1课题来源及主要内容当前我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党和政府面临着许多新情况、新考验。随着冷战结束、经济发展和科技进步，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变，我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力。同时，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，国内环境也发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷，...

2024-11-19 554.95KB 53 页 6 4 15积分
分布式工作流环境中数据管理的研究

摘要工作流管理系统的概念起源于是办公自动化领域，它根据一些定义好的规则，把任务或信息在参与者之间传递。这一概念是支持业务过程高效运行的思想、理论、方法、技能和系统的总称，是企业业务过程重组以及业务过程的自动化的关键技术。在当前复杂、异构、分布的企业环境中，分布式的工作流管理系统逐渐成为研究热点。然而，人们更多的是关注分布式工作流系统的过程建模、任务的调度算法等方面，对于工作流中数据管理的研究比较少，本文把工作流系统中的数据管理作为一个主要研究内容，重点研究分布式工作流环境中数据管理的三个方面：异构数据的交互、数据一致性保护、资源数据的自适应分配。本文首先介绍了课题的研究背景和国内外研究现状，其...

2024-11-19 782.38KB 63 页 6 4 15积分
基于Wikipedia的本体学习中概念间关系获取方法研究

I摘要信息时代降临，互联网上的信息日趋丰富，互联网也成为人们获取信息最为重要的渠道之一。但是机器无法像人类那样理解语义信息，从而无法实现信息的自动处理，使得人们很难快速的从网络上获取自己真正需要的信息。这时，语义网的概念被提出来，语义网中将网页信息添加语义标注，使得计算机能够自动化的处理信息，实现知识的共享与重用。要在语义网中实现语义层次的互操作，对知识达成共同的理解，本体论应运而生。但是，本体的手工构建是个费时费力的工程，鉴于此，自动或者半自动本体构建的技术即本体学习技术成为研究的热点。本文在对国内外研究现状进行深入探究的基础上，依托本体及本体学习相关概念和方法理论，选取Wikipedia这...

2024-11-07 2.97MB 65 页 6 4 15积分
基于STFIGARCH模型的中国股市波动与权证定价研究

摘要受Kilic（2011）启发，本文用STFIGARCH模型来同时研究股市波动的长记忆性和非对称性。对沪、深股指的R/S检验表明，我国的股票市场存在显著的长记忆性效应，这表明基于短记忆的二阶距建模对股市波动结构的拟合可能是不充分的。为便于比较，对股市收益率进行长记忆的FIGARCH和STFIGARCH建模，STFIGARCH模型对收益率序列拟合的更好。由估计的参数绘制出两市的信息冲击曲线，能够看到条件波动对信息的非对称反应。分别用FIGARCH和STFIGARCH模型对收益率序列进行预测，并对预测结果进行DM检验，结果显示STFIGARCH优于FIGARCH模型。这说明STFIGARCH模型...

2024-11-07 580.41KB 52 页 6 4 15积分
企业管理者领导力培训效果评估研究

I摘要在日趋激烈的竞争环境中，企业要想立于不败之地，就必须有一支优秀的管理队伍。管理者领导力水平的高低，直接决定着企业的发展和未来。而在提升管理者领导力的方法中，培训无疑是企业可控的、行之有效的一种方法。近年来,我国的企业也越来越意识到对管理者领导力培训的重要性，借鉴了很多国外企业的优秀培训方法,力图提高他们的领导力水平。企业对管理者领导力的培训投入了大量的人力物力财力，在“降低成本”的大环境下，如何证明对领导力培训投入的资源产生了高的效益，这不仅是投资决策者关心的问题，更是培训工作得以持续进行的保证。培训效果评估可以让高层决策者清楚的看到培训的效果，帮助他们对培训的投入做出调整；也可以让受训...

2024-11-07 1.48MB 70 页 6 4 15积分
上海科达科技有限公司绩效管理研究

上海科达科技有限公司绩效管理研究【摘要】绩效管理在企业管理中具有举足轻重的作用，是组织实现战略目标的有效控制手段，其重要性引起越来越多管理者的关注。绩效管理的思想和方法正在被越来越多的企业所采用。本文对上海科达科技有限公司的绩效管理的实施现状和存在的问题进行了系统诊断，指出其存在的缺陷：公司员工缺乏绩效管理的理念；绩效管理与企业战略脱节；绩效管理制度过于简单；绩效管理过程缺乏沟通；评估内容过于空泛，指标难以掌握；评估结果没有得到充分的利用等。本文结合公司具体情况设计了一套新的绩效管理体系，并给出了新的绩效考核方法的公司绩效管理体系实施要点那就是建立绩效管理文化，健全绩效管理的组织责任体系。通过...

2024-10-12 108.06KB 9 页 6 4 15积分
安徽联通客户满意度评价及客户维系挽留策略研究

安徽联通客户满意度评价及客户维系挽留策略研究摘要电信业是国民经济的基础性、支柱性、先导性产业，承担着推动国家信息化和促进国民经济发展的重任。随着电信服务商之间竞争态势的加剧，以提高客户满意度为核心的竞争策略受到越来越多的重视。客户满意度是营销管理领域的一个成熟理论，在电信服务行业具有广泛的应用，但现有的研究大都缺乏大规模的实证研究。本文以安徽联通为研究对象，通过构建服务满意度评价模型和评价体系，并通过对比研究，以期分析安徽联通的客户满意度现状，以及与中国移动的差距，为联通公司在竞争中获取一定的优势提供决策参考。本文首先阐述了研究背景，分析了中国联通、安徽联通的成长历程，讨论了客户满意度在竞争中...

2024-09-30 494.34KB 52 页 6 4 12积分
管理业绩评价体系

管理业绩评价系统【摘要】在建立和完善现代企业制度的过程中，内部管理业绩评价系统化发展趋势愈加明显，将系统观念更好地运用于企业业绩评价系统设计中具有重要的意义。本文主要探讨系统观念在业绩评价系统要素设计时的应用。序言　　　　业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节，侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。企业内部管理业绩评价衡量的就是各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。追溯业绩评价的历史演进，可以发现业绩评价逐步向系统化发展，无论是理论工作者还是实际工作者，都不再把目光仅仅局限于采用单一财务指标进行业绩评价，而是把研究视角逐步向评价目标、评价指标、评价标准和评价方法等领域扩展，并提出了业...

2024-09-30 42KB 9 页 6 4 12积分
合肥市移动公司客户经理工作能力提升研究

合肥移动公司客户经理能力提升研究摘要伴随着电信行业竞争的日趋激烈，集团客户市场由于其消费群体大，贡献度大，社会效应大等原因其重要性日趋显现。而随着全业务时代的到来，移动公司在集团客户市场的发展面临着巨大挑战。由于移动公司在进入全业务领域时，对经营固网类业务经验不足，集团客户市场有较高的潜在流失风险。因此，建设面向集团客户工作的运营支持体系和完善的管理体系，完成从以满足个人客户市场向集团客户市场、从移动业务向全业务的转型，成为集团市场发展的重点。同时客户经理能力的提升也成为各通信运营商关注的焦点之一。由于客户经理是连接运营商与客户的重要纽带和桥梁，其个人能力的高低和服务质量的水平很大程度上影响着...

2024-09-30 1.2MB 42 页 6 4 12积分
基于手机APP平台的餐饮业促销策略研究

基于手机APP平台的餐饮业促销策略研究目录1.关于餐饮业促销策略的概述与研究....................................................11.1餐饮营销的概念.............................................................................11.2餐饮促销方式.................................................................................11.2.1公共关系........................

2024-09-30 111.5KB 17 页 6 4 12积分
论国有企业非正式员工的激励

论国有企业非正式员工的激励摘要非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，通过对国内外相关激励理论的探讨，分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及其原因，最终结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和途径，并在此基础上提炼出非正式员工的激励与正式员工的激励的区别。关键词：国有企业非正式员工激励一、企业非正式员工的背景（一）问题背景当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业...

2024-09-30 44.5KB 7 页 6 4 12积分
关于上海汇绿投资有限公司员工培训的问题与对策论文范本

关于上海汇绿投资有限公司员工培训的问题与对策在现代化生产条件下，世界科学技术迅速发展，公司装备不断提高，对员工素质的要求也在不断提高，并且各行各业的职业技术成分所占的比重逐渐增加，单凭体力从事的工作项目越来越少，生产工人的劳动技能再不是以体力为主，而是以智力为基础。为了适应这种种形势的要求，促进公司经营发展，就需要通过员工培训这一途径来提高员工的思想觉悟，帮助员工掌握必要的文化技术知识。这里，笔者将以上海汇绿投资有限公司的人力资源管理培训为例，来探讨一般性公司中普遍存在的员工培训问题，并提出相应对策。对这一视角的研究，由于能够对公司的长久发展提供有益的经验和教训，所以，它将具有极大的理论和现实...

2024-09-20 95.5KB 13 页 6 4 100积分
JC电力公司绩效考评研究

目录中文摘要ABSTRACT第一章绪论....................................................................................................................1§1.1研究背景和意义..............................................................................................1§1.1.1研究背景...................................................

2024-11-19 621.82KB 89 页 5 4 15积分
S监理公司发展战略研究

目录中文摘要ABSTRACT第一章绪论...................................................................................................................1§1.1选题背景及意义...............................................................................................1§1.1.1问题提出...................................................

2024-11-19 593.92KB 68 页 5 4 15积分

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