大中型企业薪酬公平性问题研究--以上海大众汽车有限公司为例
摘要薪酬是职场中的人们最关心的一个方面。曾几何时，许多企业都使用“工资保密”这一强制手段来约束员工谈论薪酬问题，负责工资的办公室也成为公司的“禁地”。但是随着社会的发展、法制的完善和人们观念的转变，薪酬公平逐步变成了公开的话题，其是否公平，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。这也为企业薪酬工作提出了要求。本文运用亚当斯的公平理论对大中型企业薪酬公平性问题进行研究，并参考相关研究成果，探讨了一般薪酬公平性的表现形式（外部公平、内部公平和个人公平），以及解决这些公平性的方法，如用薪酬调研方式解决外部公平，岗位评估解决内部公平，绩效考核解决个人公平。在...
2024-11-19
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