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中小企业固定资产会计核算问研究

上海立信会计学院继续教育学院本科生毕业论文摘要中小企业以其经营的灵活性和创造性，在当今经济社会发展过程中发挥着越来越重要的作用。但由于中小企业自身经营的缺陷导致其在会计核算过程中存在许多不足，尤其在固定资产的会计核算过程中存在着账簿设置不科学、会计核算体制不健全等问题影响了固定资产的使用效率甚至危及到固定资产的安全性。为了解决这一问题，本文试图从中小企业固定资产会计核算的特点出发，结合实际案例探索出一种适合和便于中小企业进行科学的固定资产会计核算的方法。关键词：中小企业；固定资产；会计核算目录一、绪论..................................................

2024-10-12 105KB 18 页 4 4 15积分
关系型融资相关理论和文献综述

中小企业融资研究(文献翻译)1关系型融资相关理论和文献综述主流的金融理论是建立在以完美市场假设为前提的ADM模型基础之上的，其三大支柱研究的都是完善金融市场上的交易行为。而对于现代金融体系的重要组成部分——金融中介机构，却在这些理论模型中成为了多余的部分。现代金融中介理论的发展正是在对主流理论前提假设的证伪过程和对金融实践的证实过程中发展起来的。金融中介理论从交易成本、规模经济以及信息因素等角度出发来探讨金融中介的存在基础和核心竞争力。随着目前各种金融体系的不断演进、金融体系内不同金融机构问竞争的加剧，金融中介理论也在不断发展。在宏观层次上，对金融中介的研究为金融体系比较提供了重要的理论基础；...

2024-10-12 30.05KB 6 页 4 4 12积分
中小企业融资研究

中小企业融资研究-I-摘要各国都非常重视支持中小企业的发展，然而中小企业在发展过程中还是遇到很多困难，包括市场准入、资金融通、人才引进、信息共享及科技应用等。其中融资难即资金供应难以满足资金需求的状况是制约各国中小企业发展的一个普遍性难题。而在我国，由于受特殊历史背景的影响，问题更为突出。本文探讨了中小企业融资难的原因。中小企业融资困难存在外部和内部两方面原因:融资能力低下是其内部原因；融资体制不健全，金融体系落后是外部原因。因而解决中小企业融资难的问题，既要提高中小企业的融资能力，同时也要改善融资环境。通过借鉴发达国家在解决中小企业融资难方面的经验，本文提出了我国中小企业融资难的具体解决途径...

2024-10-12 109.74KB 28 页 4 4 15积分
核心人才流失风险

上海交通大学网络学院核心员工流失控制对策研究-以A公司为例摘要本文从人力资本理论出发，把理论分析和实证研究相结合，以A上市公司核心员工为研究对象，通过对A公司的实地调研，在对核心员工的内涵、特点以及对企业发展的重要作用进行分析的基础上，对A公司核心员工流失的现状及存在的问题进行了剖析，确定了造成A公司核心员工流失的根本原因。通过对调查结果的分析，结合A公司人力流失的历史状况，本文又从核心员工的个人因素、企业管理因素和宏观的社会因素等各个角度，对核心员工的流失原因进行深层次的研究，得出了A公司目前存在严重的人才流失隐患的结论，认为如不采取有效的措施来留住人才，核心员工流失的情况会更加严重，将会影...

2024-10-12 210KB 23 页 4 4 15积分
航空公司旅游市场的开发研究

上海工程技术大学毕业设计（论文）航空公司旅游市场的开发研究目录摘要................................................................................................................1ABSTRACT.......................................................................................................20引言..........................................

2024-10-12 181.5KB 28 页 4 4 15积分
关于市东供电公司行风建设工作的调查与研究

关于市东供电公司行风建设工作的调查与研究第1页摘要本文结合市东供电公司供电服务行风建设的现状与发展，致力于建设长效管理机制，对目前存在的影响要素进行深入分析，酝酿对策，不断追求机制完善，明确行风建设组织定位、管理范围与实施原则，有效提升行风建设内在本质与企业发展，切实体现供电企业行风建设长效机制的实践价值及其指导意义。关键词：供电服务，行风建设，长效管理Abstract关于市东供电公司行风建设工作的调查与研究第2页BasedonthecurrentsituationofindustrialmoralityconstructionanditstrendofthepowerserviceatEas...

2024-09-30 86.5KB 17 页 8 4 12积分
业务代表模式在业务逻辑集成中的应用

业务代表模式在业务逻辑集成中的应用摘要:研究业务代表模式如何在业务逻辑集成层中应用进行研究。在客户端创建一个普通的Java类，通过它来封装用于调用、创建、发现会话外观层组件的代码，并且在其内部完成对某项业务流程调用发生异常的捕获和对执行失败的事务进行自动的重新调用。通过测试数据中可以清楚地看到，在企业应用集成中应用业务代表模式后，应用服务器对来自客户端请求的响应时间将大大的缩短，性能指标提高将近32.7%。关键词：企业应用集成，设计模式，业务代表ApplicationofthebusinessdelegatepatterninthebusinesslogicintegrationLiMingS...

2024-09-30 294KB 4 页 13 4 12积分
AHP 方法在G 公司NPI 项目绩效评价上的应用研究

摘要企业需要对R&D项目类型中的NPI项目的绩效进行评价，对项目进行资源的调配，只有在数值化评价的基础上对项目进行分析和资源调配，才能实现资源的利用价值最大化。本文的目的是建立这种数值化评价的模型，对进行中的NPI项目进行评价，为对项目的资源调配提供数据支持。通过研究G公司目前项目管理的流程和特点，集合已有的项目管理工具涵盖的内容，经研究发现AHP能够很好的同时包含整理出的定性和定量评价指标，由此建立NPI项目绩效评价的模型和实施方法。本文先简要总结了R&D项目绩效评估的研究成果，描述了NPI这种R&D项目的特点。随后简单介绍了项目绩效和AHP理论。再介绍了G公司目前的项目运行情况，分析特点和...

2024-09-30 1.62MB 58 页 15 4 12积分
A公司大客户管理研究

摘要A公司大客户管理研究摘要当今经济，市场竞争日益激烈，企业产品同质化现象越来越严重，如何有效地满足客户的独特需求成为企业关注的焦点。中国IT市场尽管发展迅速，但企业利润却日渐稀薄，市场、技术更新换代压力很大，做好客户关系管理尤其是大客户管理，成为IT企业获取竞争优势、维持企业持续稳定收益的重要工作。A公司作为一家IT制造企业，要在激烈的市场竞争中生存和发展，就要持续提高和保持企业的竞争力，就要管理好企业的重要外部资产——客户，尤其是大客户。本文在研究了大客户、大客户管理、CRM的有关概念后，对IT业大客户消费需求特征与大客户管理实践进行了较为翔实的分析。然后对A公司大客户管理的现状进行了剖析...

2024-09-30 3.54MB 66 页 11 4 12积分
A企业B2B网站用户满意度评估表的构建与应用研究

A企业B2B网站用户满意度评估表的构建与应用研究摘要企业对企业（B2B）电子商务在经历了最近几年的飞速发展后，已经成为了电子商务的主要交易形式。然而究竟该如何定义和评估B2B电子商务网站的用户满意度，目前亦鲜有研究。传统基于信息系统的一些量表，如“用户信息满意度（UIS）”、“终端用户电脑使用满意度（EUCS）”和“客户信息满意度（CIS）”等，无法完全适用于B2B电子商务交易的背景。实际上，相关研究的缺乏已经致使跟踪和提高B2B电子商务网站的用户满意度变得极为困难。因此本文针对这种情况，进行了深入的分析和研究，使用实证分析的方法，建立了一个具有五个维度的“B2B电子商务网站用户满意度量表（B...

2024-09-30 1.21MB 46 页 5 4 12积分
ＹＬ公司绩效管理体系设计研究

ＹＬ公司绩效管理体系设计研究摘要市场竞争日趋激烈的今天，如何有效提升核心竞争力，成为企业亟需解决的问题。绩效管理作为一个将公司战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系，具有促进组织和个人绩效的提升，优化业务流程，保证组织战略目标的实现等三方面的作用。一套适宜的有效的绩效管理体系，将能保障企业核心竞争力的提升。近年来，YL公司业务不断拓展，其原有的绩效管理存在着与公司的发展目标相脱节、指标设计不够合理和缺乏有效的沟通等诸多问题，已制约了公司的进一步发展。本文希望通过对其绩效管理现状的分析研究，运用关键绩效指标等绩效管理方法对YL公司的绩效管理体系进行设计，帮助公司激活员工的积极性，提高人力...

2024-09-30 464.18KB 47 页 9 4 12积分
安徽联通客户满意度评价及客户维系挽留策略研究

安徽联通客户满意度评价及客户维系挽留策略研究摘要电信业是国民经济的基础性、支柱性、先导性产业，承担着推动国家信息化和促进国民经济发展的重任。随着电信服务商之间竞争态势的加剧，以提高客户满意度为核心的竞争策略受到越来越多的重视。客户满意度是营销管理领域的一个成熟理论，在电信服务行业具有广泛的应用，但现有的研究大都缺乏大规模的实证研究。本文以安徽联通为研究对象，通过构建服务满意度评价模型和评价体系，并通过对比研究，以期分析安徽联通的客户满意度现状，以及与中国移动的差距，为联通公司在竞争中获取一定的优势提供决策参考。本文首先阐述了研究背景，分析了中国联通、安徽联通的成长历程，讨论了客户满意度在竞争中...

2024-09-30 494.34KB 52 页 6 4 12积分
安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究

安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究摘要安徽是一个欠发达地区，国有企业在其国民经济中仍占有主导地位。因此，搞好国有企业对安徽的发展具有十分重要的意义。而搞好国有企业，除了要建立现代企业制度外，还必须充分发挥其人才资源的作用。可见，研究安徽省国有企业人才资源的现状及开发对策，具有重要的现实意思。本论文以安徽省国有企业经营管理人才、专业技术人才和技术工人为主要研究对象，从阐述人才资源的相关概念和基本理论入手，通过实证分析，指出了安徽省国有企业人才资源开发中存在的问题，并进一步综合分析了问题产生的原因为切实做好安徽省国有企业人才资源开发工作，论文提出了理顺政府与国有企业之间的人才管理体制，从...

2024-09-30 582.2KB 45 页 9 4 12积分
北方重工TBM公司营销系统构建研究

大连理工大学专业学位硕士学位论文北方重工TBM公司营销系统构建研究摘要北方重工TBM公司是我国目前最大的盾构机制造基地，公司自主研发生产的盾构设备现已畅销国内外市场。现阶段，北方重工TBM公司已经在国内城市轨道交通建设、隧道工程、引水工程等市场的产品销量持续增长，已成为国内盾构机行业的重要设备提供商。“十二五”期间，我国城市轨道交通建设项目及公路、铁路隧道工程等相关建设项目呈现持续增长态势，而这些项目施工中必然要需要大量的盾构设备，因此国内各大盾构生产企业都在积极应对，力争提高本企业产品的市场占有率。为了应对国内盾构机市场日益激烈的竞争，保持公司在行业中的竞争优势，北方重工TBM公司就必需重视...

2024-09-30 218.81KB 48 页 12 4 12积分
勃林格殷格翰药业公司员工绩效管理评价

勃林格殷格翰药业公司员工绩效管理评价摘要我国医药行业的飞速发展，导致人才竞争激烈，造成医药行业人才极高的流动率。要留住人才是非常重要的，但在留住人才的同时，更要提高人才的工作效率，从而为企业的效益增长提供动力，这是企业管理所要关注的方面。目前，很多医药企业在努力吸引并留住优秀人才的基础上，制定并实施了相应的绩效考核机制，用以激励员工积极性，促进员工提高工作效率。一个有效绩效考核机制应该被员工所感知，获得广大员工的认同，这样才能提高企业的效益的同时提高员工的凝聚力；相反，无效的绩效考核不但无法提高企业的效益，还可能降低了企业员工的敬业度。本文通过调查、分析、研究上海勃林格殷格翰药业公司员工绩效管...

2024-09-30 355KB 24 页 11 4 12积分
管理业绩评价体系

管理业绩评价系统【摘要】在建立和完善现代企业制度的过程中，内部管理业绩评价系统化发展趋势愈加明显，将系统观念更好地运用于企业业绩评价系统设计中具有重要的意义。本文主要探讨系统观念在业绩评价系统要素设计时的应用。序言　　　　业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节，侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。企业内部管理业绩评价衡量的就是各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。追溯业绩评价的历史演进，可以发现业绩评价逐步向系统化发展，无论是理论工作者还是实际工作者，都不再把目光仅仅局限于采用单一财务指标进行业绩评价，而是把研究视角逐步向评价目标、评价指标、评价标准和评价方法等领域扩展，并提出了业...

2024-09-30 42KB 9 页 6 4 12积分
国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案

国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案——以国内一大型软件外包公司为例一、绪论中国如今科技的迅猛发展加上其丰富的劳动力市场以及其相对低廉的劳动力价格铸就了外包行业的发展，其中发展的最为鼎盛的则是IT软件外包服务。软件外包指的一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司考发，已达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本。所以，降低人力资料成本将有效的降低软件开发的成本。微软中国研发集团战略合作部总经理申元庆表示，对照全球市场看，中国是唯一有机会可以做在岸，近岸和离岸外包的市场。他认为，中国发展外包有两大独特...

2024-09-30 67KB 12 页 19 4 12积分
合肥市移动公司客户经理工作能力提升研究

合肥移动公司客户经理能力提升研究摘要伴随着电信行业竞争的日趋激烈，集团客户市场由于其消费群体大，贡献度大，社会效应大等原因其重要性日趋显现。而随着全业务时代的到来，移动公司在集团客户市场的发展面临着巨大挑战。由于移动公司在进入全业务领域时，对经营固网类业务经验不足，集团客户市场有较高的潜在流失风险。因此，建设面向集团客户工作的运营支持体系和完善的管理体系，完成从以满足个人客户市场向集团客户市场、从移动业务向全业务的转型，成为集团市场发展的重点。同时客户经理能力的提升也成为各通信运营商关注的焦点之一。由于客户经理是连接运营商与客户的重要纽带和桥梁，其个人能力的高低和服务质量的水平很大程度上影响着...

2024-09-30 1.2MB 42 页 6 4 12积分
基于手机APP平台的餐饮业促销策略研究

基于手机APP平台的餐饮业促销策略研究目录1.关于餐饮业促销策略的概述与研究....................................................11.1餐饮营销的概念.............................................................................11.2餐饮促销方式.................................................................................11.2.1公共关系........................

2024-09-30 111.5KB 17 页 6 4 12积分
济钢集团有限公司知识型员工激励存在的问题及对策研究

济钢集团有限公司知识型员工激励存在的问题及对策研究摘要随着知识经济的兴起，对知识型员工的激励问题日益受到人们重视。然而由于知识型员工更加关注自身的发展，并且需求更加个性化，因此，组织只有充分了解和尊重知识型员工的这些特点，采用有效的激励措施，才能真正激发知识型员工的创造热情，才能更好地促进组织和知识型员工共同发展。近年来，济钢集团有限公司也非常重视对知识型员工的激励，并且做了很多有益的探索和实践，但是该公司在知识型员工激励方面还存在一些问题。基于此，本文力图根据作者多年的管理实践，并结合对济钢集团有限公司知识型员工的调研，为完善济钢集团有限公司知识型员工的激励体系，制定相应的措施提供一些建议。...

2024-09-30 479.54KB 58 页 17 4 12积分

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