我国基层公务员绩效评估公平感和职业倦怠关系研究—以上海基层公务员为例
我国基层公务员绩效评估公平感和职业倦怠关系研究—以上海基层公务员为例摘要国内外已有大量的文献对绩效评估公平感和职业倦怠进行了研究。然而，研究两者关系的文献还不是很多；特别在国内，以公务员为研究对象的职业倦怠或公平感的相关研究很少，还处于起步阶段。本研究的主要目的是为了验证基层公务员的绩效评估公平感和职业倦怠是否存在明显的负相关关系，另外，本文也通过实证研究分析了绩效评估公平感三个维度和职业倦怠三个维度之间的关系，进一步拓展了绩效评估公平感和职业倦怠之间关系的研究。本研究采用问卷调查的方式收集研究的数据，共回收有效问卷226份，通过SPSS16.0对收集到的数据进行实证分析，得出以下结论：（1）...
2024-11-07
585.74KB 53 页 4
4
15积分
