USST_Arts_117200897 基于岗位评估的A保险公司薪酬体系再设计研究
摘要薪酬是人力资源管理中最为管理者所关注的部分。对于劳动者来说,做好工作不是劳动者的终极目标,劳动者总是希望在取得良好的成绩后获得适当的报酬。如果一个员工的出色表现得不到应得的报酬,那么他的工作干劲就不能高涨起来,并且也不可能持久地保持下去。20世纪80年代以来,西方企业因薪酬管理能够实现对经营战略的配合,去完成企业目标而对其充分关注。在近几十年中,西方的企业薪酬管理理论不断在实践中得到完善与发展。本文以A保险公司的薪酬体系再设计为研究对象,全面系统探讨基于岗位评估的A保险公司薪酬的再设计,主要内容分为六大部分:第一部分提出了研究意义,研究现状等问题,对于薪酬设计的研究文献进行了综述,第二部分...
2024-11-11
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