基于员工满意度的企业人才流动机制研究——以温州市龙湾区企业为例
浙江财经学院硕士学位论文III摘要员工的流动直接影响到企业人才的稳定性,并增加企业的人力资源成本。员工的自愿流动行为产生于流动意愿,而流动意愿与员工的态度密切相关。现代心理学家指出,态度至少应该由情感与认知两部分组成,快乐感更多的表明情感,满意感则更多地体现认知。了解员工对工作的态度,将有助于企业制定相应的人力资源管理的措施,更好地控制企业员工的合理流动,留住企业所需要的人才,增强企业的综合竞争力。本研究采取问卷调查的形式,通过抽样调查获得212份有效问卷,被调查者来自温州市龙湾区20家大中型女鞋制造型企业的员工。首先,本文用实证的方法寻找出员工满意度的构成因素及统计出员工在各项目上的满意度,...
2024-09-20
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