数据仓库和改进层次分析法在人才测评系统中的研究与应用
i摘要人才测评系统在企业的信息化进程中扮演着越来越重要的角色,然而测评系统普遍存在的两个瓶颈问题也成为困扰它在企业中更加深入应用的障碍。两个瓶颈问题分别是:试题数量的局限性和测评要素划分的不合理性。如何解决人才测评系统的两个瓶颈问题已经成为测评软件领域面临的重大课题。本文首先介绍了人才测评系统在国内外发展的状况。具体探讨了人才测评系统在中国市场上面临的困境。综合国内外人才测评系统在企业中的具体表现,引出测评系统的两个瓶颈问题。通过分析两个瓶颈产生的根源,以及国内外研究者提出的一些解决方案的基础上,本文创新性的提出在人才测评系统中采用数据仓库技术和改进层次分析法来试探性的解决两个瓶颈问题。本文详...
2024-11-19
1.29MB 84 页 5
4
15积分