核心员工流失控制对策研究-以上海万德隆公司为例-开题报告
一、课题背景(或国内外研究现状)核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业参与市场竞争的有力武器如何管理“好”核心员工,提高核心员工对企业的忠诚度,积极发挥自身的资源优势,是众多企业着力探讨的问题。尤其是随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈,企业之间对核心人才的争夺也趋于白热化,如何管“好”核心员工这个问题的解决也就显得更为迫切。通过调查发现,作为民营企业的一个代表,万德隆公司的核心员工流失问题在当前的民营企业中具有一定的普遍性,对核心员工的管理方面存在的诸多问题从某种程度上已经制约了公司的长期健康发展。公司高层也逐渐开始认识到了加强核心员工管理的必要性和重要性,认为公司需尽快解决员工特别是...
2024-10-12
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