基于认知和价值观的高管团队隐性人力资本与团队绩效关系研究

第一章绪论1第一章绪论§1.1研究背景本研究课题来源于上海市教育委员会科研创新重点项目:基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究(人文社科类重点项目)项目编号:10ZS96。面对复杂且速变的组织内外环境,企业无法只依赖某个企业家或者高级职业经理人来力挽狂澜。在金融危机影响下,企业入冬,高管团队的重要性将越来越凸显。从管理学理论上讲,高效运作的高管团队具有难以模仿性、高稀缺和高价值的人力资本,是构筑企业可持续发展的核心竞争力。企业管理实践中,近年来,高管的行为失范甚至违规导致企业危机浮现的事件在国内外公司尤其是上市股份公司时常发生。企业的发展前景似乎与个别高层的素质、资质有极高的...
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