基于胜任力的高管团队绩效研究

摘要环境的复杂多变,科技的日新月异,企业规模的不断扩大,公司治理结构的日趋复杂,都导致了高管面临越来越严峻的挑战。单单依靠高管团队个人已经无法有效的处理大量无序的复杂信息,必须依靠整个管理团队来分工合作,做出更合理的决策,从而维持组织的正常运营。而高管团队的胜任力对绩效起着至关重要的作用。高管团队的研究主要经历了以下几个过程。一是通过可观测的人口统计学特征来研究高管团队对组织绩效的关系。二是通过团队进程(如沟通、冲突)来研究团队的心理特征和决策过程等。三是将情景因素融入高管团队的研究中来。这几种研究思路,都没有很好的揭示高管团队与组织产出的作用机制。随着高管团队在组织中的重要作用越来越凸显,以...
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