基于预测模型优选的软件企业人力资源战略规划研究

I摘要软件企业作为信息产业的核心,以其自身独有的特点和优势,已经逐渐成为国民经济中的重要组成部分。作为知识密集型企业,它的核心竞争力在于掌握知识的人力资源,而软件企业独有的人力资源特点却制约了它的管理,在高速发展的同时,也带来了人力资源成本的高额浪费。人力资源战略规划作为人力资源管理的一个重要职能,不仅能够保证企业战略目标的实现,同时更能够保证人力资源的长期稳定,降低人力资源成本,形成并保持核心的人力资源优势。但是在多数软件企业中,人力资源规划并未得到足够重视,即便是有规划,人力资源规划中的预测方法也不尽良好,效果不佳,而以战略为驱动的规划更是寥寥无几。因此,制定基于良好预测方法的软件企业人力...
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