我国民营家族企业治理的瓶颈开题报告

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3.0 李琳琳 2024-10-12 4 4 183KB 25 页 12积分

目录
中文摘要..................................................V
ABSTRACT.................................................VI
引言......................................................1
一、民营家族企业的治理模式................................2
（一）家族企业的定义............................................2
（二）一般企业的治理结构........................................2
（三）我国家族企业治理结构......................................2
1、纯粹家族式治理模式..............................................................3
2、泛家族式治理模式.................................................................3
3、折中治理模式.......................................................................3
4、利益相关者共同治理模式........................................................4
二、我国民营家族企业治理中的瓶颈及其成因..................6
（一）信任治理机制中存在的问题..................................6
（二）产权中问题................................................7
（三）人才任用上存在的问题......................................8
（四）家族企业缺乏企业制度性规范................................9
三、完善我国民营家族企业治理方法.........................10
（一）不断完善职业经理人市场...................................10
（二）不断优化公司内部治理结构.................................10
（三）建立信任治理机制.........................................11
（四）进行公司治理制度的创新...................................12
（五）提升家族企业家的综合素质.................................13
四、案例分析.............................................14
五、结论.................................................16
参考文献.................................................17
I

开题报告

论文题目：

学院：___ 经济与管理学院 __ _ 学号：_ _ 姓名：_ ____

一、研究目的和意义

随着企业规模的日益扩大及市场环境的迅速变化，家族企业存在的缺陷与弊

端日渐突显出来，众多家族企业遇到了诸多难以逾越的“瓶颈”问题，企业的生

存与发展面临着严峻的挑战。

家族企业的生存与发展，绝不仅仅只是企业自身的兴衰成败问题，它还关系

着我国经济的向前发展及社会的稳定与就业，因此，探讨当前我国家族企业自身

存在的问题，借鉴国外家族企业演进的成熟经验，结合我国家族企业的具体情况

和所处的客观环境，在保留家族企业特有优势的基础上，克服家族企业存在的缺

陷与弊端，探求一种适合我国家族企业良性发展、做大做强的制度模式，不仅对

当前我国家族企业的长足发展有所裨益，而且具有较为重要的现实意义和深远的

发展意义。理论界对家族企业的研究日益增多，百家争鸣造就了理论的繁荣，这

是值得高兴的事。本文选择家族企业的治理问题进行探讨，希望能够为家族企业

的研究添砖加瓦。

二、主要参考文献、资料，分析国内外现状和发展趋势，提出本课题

的主攻方向

中国的家族企业治理研究是随着家族企业的发展而兴起的，这方面的研究在

改革开放之前一直是缺失的，直到20世纪八、九十年代起，关于家族企业治理的

研究逐渐引起了理论界的重视。在我国，1998年以前对于家族企业的研究较少，

1998年以后，则进人了一个新的阶段。1998年以前，国内对于家族企业的研究较

少，这部分是因为在人们内心中存在的“意识形态歧视”，部分原因是绝大多数

家族企业以一种变相的或潜伏的形态存在。1998年以后，特别是2000年以天通股

份为代表的家族企业的直接上市，国内对家族企业的研究进入了一个新的阶段。

在对家族企业这种治理方式的态度上。有些学者认为这种治理方式是一种低

效的治理方式，也有些学者认为这种治理方式是一种较高效的治理方式，还有的

学者认为我国的家族企业严格意义上是一种家庭企业，这种家庭企业是一种高效

的组织，而家族形式的组织模式在我国是低效的。但是目前国内对家族企业这种

治理方式的一致看法是：一种企业制度是否先进、合理、有效并不取决于它是否

具有了公司架构，而是取决于企业在既定的制度结构下是否有利于低企业内部生

产要素所有者之间分工合作的交易成本，是否有利于对企业的核心生产要素—企

业家提供有效的激励与约束，进而是否能够为企业在竞争性市场的可持续性成长

提供长期稳定的制度保证。家族企业作为一种中性的治理方式，其合理与高效，

取决于特定的规模要求、产品特征、技术特征、资金需求和市场竞争态势等条件

但目前的研究从总体上来看，从单一视角进行研究的较多，而从多视角、跨

学科的综合研究的还很不够；对家族企业演进的影响因素描述性和轶事性的分析

较多，而就这些因素对家族企业演进的影响方向、影响程度进行定量化、模型化

的研究还很少。家族企业作为一种中性的治理方式，在中国目前经济还不太发达

社会信用基础还未完全建立的环境下，家族企业有其存在的必然性，而且可以预

计随着我国经济的发展和社会信用的完善，我国家族企业必然会向公众化道路演

进。因此，研究影响家族企业演进的因素，找出在我国目前的现状下影响我国家

族企业向公众化演进的主要原因，并籍此推动我国公司治理水平的改善，促进我

国企业整体竞争力的提高，从这个角度上讲，这是一个值得进一步研究的问题。

1.李新春：《信任、忠诚与家族主义困境》，载于《管理世界》，2002年第6期

2.储小平：李怀祖《信任与家族企业的成长》，载于《管理世界》，2003年第6

期。

3.张新岭，靳坳坳：《我国家族企业信任危机的理论分析》，载于《企业经济》

2007年第11期。

4. 曾德明，龚红：《基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法》，载于

《南开管理评论》2004年第1期。

5.刘玉生，超越：《家族信任促进家族企业成长》，载于《商业研究》2007年第

5期。

6.沈红梅：《对我国家族企业可持续发展的思考》，载于《西安欧亚学院学报》

2006年第2期。

7.朱诗力：《家族企业持续发展的问题》，载于《经济师》2006年第4期。

8.肖兴政：《家族企业可持续发展的思考》，载于《生态经济》2005年第11期。

9.孙治平：《家族主义与现代台湾企业》，载于社会科学研究1995年第5期。

10.朱诗力：《家族企业持续发展的问题》，载于《经济师》2006年第4期。

11.王文超：《当议家族制企业管理模式变革》，载于《商业时代》2006年第4期

12杨龙志：《家族企业的绝对权力效应及其实证研究》，载于《现代管理科学》

2007年第1期。

13.储小平：《职业经理与家族企业的成长》，载于《管理世界》2002年第4期。

14.张之光，李中义：《当代中国家族企业及其存在的相对合理性》，载于《当

代经济研究》2004年第11期。

15.费淑静：《家族文化与中国家族制企业融资行为分析》，载于《经济与管

理》2007年第12期。

16.王萍：《我国家族企业文化探析》，载于《现代经济探讨》2005年第3期。

17.储小平：《私营家族企业融资渠道结构及其演变》，载于2004年第1期。

三、主要研究内容、途径及技术路线

本文对我国家族企业治理结构进行分析，然后对我国家族企业在信任治理机

制、产权、人才任用、制度方面存在的问题，最后给出了适合我国家族企业实行

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