国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案

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3.0 朱铭铭 2024-09-30 18 4 67KB 12 页 12积分
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国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案
—— 以国内一大型软件外包公司为例
一、绪论
中国如今科技的迅猛发展加上其丰富的劳动力市场以及其相对低廉的
价格业的展的是 IT 软
外包服务。软件外包指的一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的
软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司考发,
已达到降低软件开发成本的目的。众所周知,软件开发的成本中 70%是人
力资源成本。所以,降低人力资料成本将有效的降低软件开发的成本。
微软中国研发集团战略合作部总经理申元庆表示,对照全球市场看,
中国是唯一有机会可以做在岸,近岸和离岸外包的市场。他认为,中国发
有两一是的 IT 人,有
地方政府的大力支持下日渐成规模的软件外包产业集群以及逐渐崛起的本
土外包领袖企业;二是,欧美等发达国家的潜力巨大的外包需求依旧越来
越多的跨国企业在汇总过设立研发中心。
显然,软件外包作为未来市场发展的一个核心趋势,在中国的发展有
足轻是大 IT 外业却问题
现的人才泡沫,流动频繁等等的状况,上文中亦有提出软件外包其核心就
是人力资源成本的竞争。故,在此,笔者选择了一家国内大型的软件外包
企业的员工个人绩效考核环节进行分析研究并提出若干是改进策略,其中
包括外包公司适合使用的考核工具,考核主体,指标的设定,绩效考核周
期等等一一对出分析。以此来对该公司本身以及其背后所涵盖着的中国软
件外包行业有所提点。
二、文献综述
随着社会对于重视绩效管理这一越来越对于绩效
管理进行了多方的研究。济导刊封面《冷观外包热潮》强调
了中国作为世界上为不多的可以发展在岸,近岸和离岸外包的市场,有
的 IT 人力大力来越
多发达国家的研发中心的。这一切都说明了外包市场在中国的
外包业绩效管理的价所在。而绩效考核作为绩效考核的重环节。应当
有效地实施绩效考核成了者们的论中心。
刘晖绩效考核的什么》一文中提到了大多企业将绩效考
代替绩效管理这一现强调了绩效考核是作为绩效管理中一个环节
却不代替绩效管理,而绩效考核要基于绩效这一环
节,并管理者需要深谙绩效考核的多重意义李静考核 福利
计划 HR 年终四“曲”的绩效考核篇章中提出要明确考核的目的和意义
要让明白公司进行绩效考核的目的。对员工而,不是简单的业绩
排名,而是通过绩效考核,公司战略的实施引导员工提绩效
时达到激励培养员工,提员工力的目的。对企业而希望通过
绩效考核加公司运营计划性,改管理过进公司的科范化
管理,更快现发展目标。外,在这一充提
于可的业绩指标。其认为公司的绩效考核指标的设立不外
指标、质量指标、成本指标、全指标等,具体到一个岗位,可能侧
重点,但量化的业绩指标,不能量化
不可考核。岗位关键绩效指标三五项而已,不该设过多,
也没必要过多。所有指标都必须是业绩指标,而不是态度力等,
员工的转化为公司的业绩才具有意义张晋龙企业绩效管理成
关键在于计划》中提出了完整的绩效管理应当是一个环流程,包括绩效
绩效辅导绩效考核和绩效反馈等内绩效计划是绩效管理的初始
节。多企业和经理层由视了绩效计划的重要性,从而为绩效管理走向
失败埋下了笔。《把绩效管理按顺序装进一个筐》一文中提出了
企业眼光放远,他着重指出了一个企业的绩效管理系统与
企业战略目标不可分,企业必须从战略的高度来设企业绩效管理系统
绩效管理的过程也始终回绕企业的战略目标来进行,而,战略被层层
层层落实,最达到企业所期结果
摘要:

国内软件外包公司该如何改进其绩效考核方案——以国内一大型软件外包公司为例一、绪论中国如今科技的迅猛发展加上其丰富的劳动力市场以及其相对低廉的劳动力价格铸就了外包行业的发展,其中发展的最为鼎盛的则是IT软件外包服务。软件外包指的一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司考发,已达到降低软件开发成本的目的。众所周知,软件开发的成本中70%是人力资源成本。所以,降低人力资料成本将有效的降低软件开发的成本。微软中国研发集团战略合作部总经理申元庆表示,对照全球市场看,中国是唯一有机会可以做在岸,近岸和离岸外包的市场。他认为,中国发展外包有两大独特...

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作者:朱铭铭 分类:高等教育资料 价格:12积分 属性:12 页 大小:67KB 格式:DOC 时间:2024-09-30

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