上海广芯电子有限公司薪酬管理问题研究
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上海广芯电子有限公司薪酬管理问题研究
摘要
薪酬，是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和
福利之和。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个科学、合理，体现了公平、激
励、竞争原则的薪酬体系，对企业战略目标的实现至关重要。对企业来说，薪酬是一把“双
刃剑”：使用得当能够吸引、留住和激励人才，可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力，
而使用不当则会给企业带来危机。在规范的合资企业中，人力资源管理尤其是薪酬管理都带
有国外企业的管理色彩，有的甚至会很浓烈。本文以现代薪酬管理理论为指导，结合上海广
芯电子的实际情况，从人才吸引、维系、激励的角度出发，对上海广芯电子薪酬体系进行了
现状分析和薪酬管理体系设计，目的在于通过薪酬体系的重建，解决当前存在的困扰公司发
展的一些问题，从而加快合资企业现代企业制度建立和完善的步伐，促进公司的发展。
关键词：合资企业；薪酬管理；薪酬体系
Study of salary management mode of Shanghai GUANGXIN Electronics
Company， Ltd.
- 1 -
Abstract
Salary means employee as various kinds of monetary income that party receive of employer-
employee relationship ， and various kinds of concrete services and sum of the welfare. The
compensation management is an important aspect of modern human resources management. A
scientific and rational compensation system with principles of equity ， encouragement and
competition， is crucial for strategy of an enterprise. To enterprise， the salary is a "double-edged
sword": it can attract， keep talents here and encourage to use aptly， can improve the capability
and competitiveness of enterprises fruitfully； improper lying use will bring the crisis to enterprise.
Undoubted， set up overall， scientific salary administrative system， foster the key competitive
power and competition advantage to enterprises ， especially joint venture in the area of
knowledge-driven economy， the sustainable development which gets enterprises is significant. In
the normal joint venture ， manage the management color that has Japanese enterprises in
manpower resources management ， especially salary ， it is very strong that some even know.
Based on the compensation management theories and the practical situation of Shanghai
GUANGXIN Electronics Company， Ltd.， a new compensation management system is designed
for NACKS to a attract， maintain and motivate talents. The purpose of compensation management
system redesign is to solve the problems that hindered the development of Shanghai GUANGXIN
Electronics Company， Ltd. and to speed up the establishment of the joint capital enterprise.
Key Words: joint capital enterprise； Compensation management；Compensation system
- 2 -
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上海广芯电子有限公司薪酬管理问题研究摘要薪酬，是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个科学、合理，体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系，对企业战略目标的实现至关重要。对企业来说，薪酬是一把“双刃剑”：使用得当能够吸引、留住和激励人才，可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。在规范的合资企业中，人力资源管理尤其是薪酬管理都带有国外企业的管理色彩，有的甚至会很浓烈。本文以现代薪酬管理理论为指导，结合上海广芯电子的实际情况，从人才吸引、维系、激励的角度出发，对上海广芯电子薪酬体系进行了现...
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作者：李琳琳
分类：高等教育资料
价格：12积分
属性：12 页
大小：87.5KB
格式：DOC
时间：2024-09-28
