工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务培训

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最新病假、医疗期、女工“三期”
及工伤政策解读与管理实务
专题一、医疗期与病假管理实务
专题一、医疗期与病假管理实务
病假与医疗期
医疗期的计算
病假工资计发
劳动关系处理
病假管理实务
咨询
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公司有员工 1 张某， 40 周岁，担任混料领班。 1998 年 4 月进公司，在本公司工作
15 年多。自去年下半年请假至今，已请假 8 个多月。请假原因：检查结果患有尿毒
症。与公司的劳动合同将在 2014 年 7 月底期满。
员工 2 周某， 51 周岁，残疾员工。 2005 年 4 月进公司，在本公司工作 8 年多。自
去年 9 月请病假至今已满 6 个月。请假原因：检查结果患有脑溢血。与公司的劳动
合同将在 2014 年 12 月底期满。
请假期间本公司一直对两人发放基本工资。但实际已无法从事原工作。对方还一再
要求基本工资不够，希望加工资。请问工资有没有必要继续发放，还是现在就通知
对方来办理解除劳动合同手续，要办理的话做个怎么样的通知好？现在办理好还是
等 12 月底合同期满办理？哪种方案比较合适？
一、病假与医疗期
一、病假与医疗期
病假与医疗期的概念
病假与医疗期的关系
病假与年休假的关系
（一）病假与医疗期的概念
（一）病假与医疗期的概念
病假的概念
员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。
医疗期的概念
员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳
动合同的期限。
案例
案例
小李大学毕业后与一家公司签订了从 2011 年 9 月至 2014 年 9 月的 3 年
期限的劳动合同，在 2012 年 3 月他生了大病。根据医疗期计算，他应当
有 3 个月的医疗期。
公司人力资源部经理告诉他，他最多只能请 3 个月的病假，即到 2012 年
6 月必须上班，不能再病假了，若不能康复还需要休息，只有按事假处
理。
请问公司人力资源部经理的说法是否正确？
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