绿营无土栽培蔬菜生产基地开发创业计划书
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绿营无土栽培蔬菜生产基地开发创业计划书绿营无土栽培蔬
菜生产基地开发创
摘要
随着社会主义新农村建设进程的不断深入,以及人口数量的继续增长和工商业的持续发
展,使得土地的分配和利用发生了极大的变化,劳动人口结构也不断的进行了调整。一方
面,由于农作物单产量的增长和农业技术的革新,使得从事农业生产的人员需求不断的减
少;另一方面,经济社会的发展导致农改工、农改商成为农村人口流动的趋势。大型的节约
型无土栽培农业生产越来越成为生态农业的迫切要求。
绿营无土栽培蔬菜生产基地是一家集约型的试验农场,开发资金为 100 万元,组制形式
为有限责任制。基地始终坚持“质的追求,绿的享受;真诚打造,精益求精”的服务宗旨
和经营理念,提供客户信得过靠得住的产品服务。把“务实、健康、绿色、人文”作为企业精
神,坚持树立科学发展观,打造绿色食品的品牌,以质量和市场导向型为生存发展模式,
以科学创新为动力源泉,以品牌价值为标准,以客户的满意为目标。
当前无土栽培是方兴未艾的,有着巨大的发展前景。无土栽培适应了中国人多耕地少的
具体国情,有利于提高土地的利用效率,而且直击未来农业的发展趋势,有利于提高农村
劳动力的利用效率,给社会主义新农村建设提供参考和借鉴。绿营无土栽培蔬菜生产基地
的开发先导的、革命的,具有明显的创新优势。
无土栽培农业具有投资小见效快、操作易效率高、生长快产量高、质量优价值高、适应广利
润丰等一系列的优点,是未来农业发展的大体趋势,有着无限的创造力和生命力。
绿营无土栽培蔬菜生产基地开发创业计划书
1执行总结
1项目概况
绿营无土栽培蔬菜生产基地是一家集约型的试验农场,开发资金为 250 万元,组制形式为
有限责任制。基地把“务实、健康、绿色、人文”作为企业精神,坚持树立科学发展观,打造
绿色食品的品牌,以质量和市场导向型为生存发展模式,以科学创新为动力源泉,以品牌
价值为标准,以客户的满意为目标。
2基地优势
·投资小见效快
·操作易效率高
·生长快产量高
·质量优价值高
·适应广利润丰
3市场定位
绿营无土栽培生产基地是一个以生产绿色食品定位的农业生产基地,以蔬菜瓜果等短期生
长作物为主要作物,选址于城郊,以蔬菜批发供应商定位市场,面向城市市场和个体摊贩
提供产品批发业务,同时为学校、工厂等大饭堂提供各种新鲜蔬菜。
在基地的开发早期,没有品牌优势,也没有老客户优势,因此在这个时期供给的产品定位
为物美价廉。并且先率先的占领中小型客户及本地家庭客户,建立持续的合同客服关系。
4市场分析
市场概况:一方面,人口的增长,可用耕地的日益减少,给农业的发展构成了严峻的挑战
另一方面,随着农村人口的进城务工,农村劳动力进一步做空,自然农村生产出来的农产
品相对减少,非农、准非农人口对农产品的需求相对增加,给专业化经营的无土栽培基地
带来了空前的机遇。当前在国内,无土栽培行业尚趋于起步阶段,行业竞争相对和缓。但是
由于
这是一个发展还不太成熟的行业,无论是技术,还是经验上都处于滞后状态。从根本上说
行业竞争就是技术的角逐和较量,谁掌握了开发的新技术,谁就在该行业的竞争中处于优
势。
5组织与人力资源
公司性质是有限责任公司,组织结构采用直线制。实行总经理负责制。总经理下设供应营销
部门经理、生产与技术部门经理、财务部门经理等。
人事部
财务部
技术部
运输部
生产部
化肥部
市场营销部
6投资与财务
利润图表(单位:万元)
注:1.税金及附加=总收入×15%
2.纯利润=总收入-总投入-税金及附加
平 均 投 资 回 报 率=平 均 利 润 /投资总额=[ (--184.07 )+(--155.49 )+96+274.5+429.5]
/7257.44=6.06%
即基地实施项目投资计划的年平均投资利润为 6.06%,项目收益不算较高,就创业目的来
看是值得投资的,而且发展速度是循序渐进的,是正常的发展步伐。不过要注意资金的亏
空。
7目标市场
◆初期(6个月~10 个月)
投资 250 万将分批用于基地的基建、设施设备购置和宣传策划、市场推广,逐渐提升运营能
力、树立品牌形象;基地将用半年的时间实现收支平衡,努力实现部分盈利;第一个财政
季度实现销售收入86 万;基地将十分注重宣传,广告成本占总成本的5%~8%。
◆中期(1~2年)
基地将把所有的业务做精做细,实行精耕细作,以质量创建品牌,并不断地完善固有设施
提供相应的增值服务,阶段目标是实现全面的大幅盈利,为后期公司发展奠定经济基础,
使投资可顺利退出。在能力允许的范围内,逐渐扩大生产规模,不断发展新客户。以创新化
带动差异化,以差异化促进规模化,不断给企业注入新的活力。
◆长期(2~5年)
基地将向中大型生产基地规模进军,努力达到种植面积75 万平方米,比开发时增长两倍;
实施绿色、环保、健康、人文的品牌战略,提升基地的组织综合竞争力。更加重视人才的导向
作用,争取实现人才的占有率达到 60%以上。实现由客户的最大化理念向利润的最大化的
转变。
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作者:高德中
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大小:56.5KB
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