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目 录
摘 要 ............................................................... I
ABSTRACT ............................................................II
第一章 导 论 ......................................................... 1
§1.1 选题的背景和研究的内容 ..................................... 1
§1.1.1 选题的背景 ........................................... 1
§1.1.2 研究的内容及意义 ..................................... 2
§1.1.3 研究的对象 ........................................... 3
§1.1.3 研究的方法 ........................................... 3
§1.2 基本概念 ................................................... 4
§1.2.1 工作绩效 ............................................. 4
§1.2.2 绩效考核 ............................................. 4
§1.2.3 绩效管理 ............................................. 4
§1.3 优秀企业的绩效管理状况 ..................................... 5
§1.3.1 我国优秀企业的绩效管理现状 ........................... 5
§1.3.2 一流速递公司的绩效管理方法 ........................... 7
第二章 绩效管理的理论概况 ............................................8
§2.1 绩效管理的定位 ............................................. 8
§2.2 几种绩效管理的思想 ......................................... 8
§2.3 绩效管理方案的制定 ........................................ 11
§2.3.1 绩效管理的重点 ...................................... 11
§2.3.2 绩效管理的流程 ...................................... 11
§2.3.3 绩效管理中角色的分配 ................................ 12
§2.3.4 其他注意事项 ........................................ 12
§2.4 绩效管理的实施 ............................................ 13
§2.4.1 制定绩效管理计划阶段 ................................ 14
§2.4.2 编制绩效评估指标阶段 ................................ 14
§2.4.3 对参与绩效管理相关人员进行培训阶段 .................. 15
§2.4.4 绩效管理的实施阶段 .................................. 16
§2.4.5 绩效结果的反馈沟通阶段 .............................. 16
§2.4.6 绩效结果的应用阶段 .................................. 17
第三章 目前国内大中型速递企业绩效管理现状 ...........................18
§3.1 现状概述 .................................................. 18
§3.2 主要存在的问题 ............................................ 21
§3.2.1 管理机制上存在的主要问题 ............................ 21
§3.2.2 考核指标上存在的主要问题 ............................ 21
§3.2.3 结果运用上的主要问题 ................................ 22
§3.3 绩效管理落后造成的现实问题 ................................ 22
§3.3.1 员工的流失率居高不下 ................................ 22
§3.3.2 不稳定的服务质量水平 ................................ 23